Dies erfordert ein ständiges Streben nach Souveränität in den Entscheidungen, eine den jeweiligen Märkten und Umfeldern flexibel anpassbare Geschäftsstruktur, einen in allen Unternehmensteilen lodernden Innovationsdrang sowie einen freundschaftlichen und kooperativen Umgangsstil über alle Mitarbeiterebenen hinweg.

Im Mittelpunkt der langfristigen Überlegungen und tagtäglichen Handlungen steht die gleichrangige Ausrichtung der Betriebsaktivitäten auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Kunden.

Denn selbst motivierten Mitarbeitern, die Freude an der Arbeit zu Bestleistungen antreibt, gelingt es, den Anforderungen einer komplexen Kundenbeziehung auch im Detail voll zu entsprechen.

Der Leitspruch, seit 1990 ein fester Bestandteil der Außenwirkung von FACKELMANN, fasst dies in aller Prägnanz zusammen.

„Zufriedene Kunden und engagierte Mitarbeiter sind die Garanten für dauerhaften Erfolg“. Das überdurchschnittliche Mitarbeiterengagement und das treue Bekenntnis zur FACKELMANN-Familie (trotz wachsender Unternehmensgröße ist der Familiengedanke spürbar) sowie die Verantwortung und Fürsorge der Firmenleitung für die Beschäftigten, sind die wichtigen Pfeiler der Unternehmenskultur.

FACKELMANN ist sich bewusst, dass am nachhaltigen Erfolg auch das Umfeld partizipieren muß.

So tritt FACKELMANN als Sponsor sozialer und karitativer Einrichtungen auf und stellt in der Fabrikation sicher, dass die Wahrung der Menschenrechte und soziale Standards eingehalten werden und auch die Natur und Umwelt in verantwortungsvoller und nachhaltiger Art respektiert wird.